Formación y Orientación Laboral - DAW

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Los tipos de formación profesional son:

Administrativa, informática, educacional y sanitaria

Reglada, ocupacional, continua, dual.

Presencial y online.

Pública y privada.

Cuál de las siguientes es una fuente de información en la búsqueda de ocupación:

Internet

Medios de comunicación

Publicaciones de la administración pública

Todas son ciertas

Selecciona la definición más adecuada para ETT:

son empresas que contratan trabajadores de forma temporal y los ponen a disposición de otras empresas.

son organismos encargados de gestionar la política de empleo de las administraciones (estatal, autonómica y local).

son empresas privadas que colaboran con el servicio de empleo en la política de ocupación.

Ninguna de las anteriores

Señala las etapas del proceso de búsqueda de ocupación:

Análisis de la oferta de trabajo y conclusión del proceso de búsqueda de trabajo

Análisis de la oferta de trabajo, proceso de demanda de la oferta de ocupación y conclusión del proceso de búsqueda de trabajo

Proceso de búsqueda de demanda de la oferta de ocupación y conclusión del proceso de búsqueda de trabajo

Ninguna es correcta

En la etapa de análisis de la oferta de trabajo:

la persona debe analizar las características del puesto de trabajo (requisitos imprescindibles, información de la empresa, condiciones de trabajo, tipo de contrato...) y las suyas propias para ver si encaja o no en el perfil requerido

la persona debe realizar su currículum

el candidato debe darse a conocer al empresario que ofrece el trabajo.

ninguna de las anteriores

El contrato de trabajo que se aplica por la necesidad de cubrir la vacante dejada de forma temporal por un trabajador con derecho a la reserva de su puesto de trabajo o para cubrir de forma provisional un puesto de trabajo durante el proceso de selección de la persona que lo cubrirá de forma definitiva se denomina:

contrato indefinido

contrato por obra o servicio

contrato de interinidad

contrato eventual por circunstancias de la producción

Señala cuál por cuál de las siguientes circunstancias personales o familiares, el trabajador puede solicitar una reducción de la jornada de trabajo:

lactancia de un menor de nueve meses

guarda legal

hospitalización de recién nacido

todas son correctas

Se considera como trabajo nocturno:

aquel que se lleva a cabo desde las nueve de la noche hasta las siete de la mañana siguiente

aquel que se lleva a cabo desde las diez de la noche hasta las seis de la mañana siguiente

aquel que se lleva a cabo desde las diez de la noche hasta las cinco de la mañana

ninguna de las anteriores

La interrupción temporal de la relación laboral sin trabajar y sin percibir salario se denomina:

excedencia

salario

adopción

baja

Pertenecen al Régimen General:

los autónomos, los trabajadores de la minería del carbón y los trabajadores del mar

los que trabajan por cuenta ajena y que no están en ningún régimen especial.

ambas son correctas

ninguna es correcta

En la etapa de demanda de la oferta de ocupación

se realiza un análisis de las características del puesto de trabajo (requisitos imprescindibles, información de la empresa, condiciones de trabajo, tipo de contrato...) y las suyas propias para ver si encaja o no en el perfil requerido

se elabora una tabla para recoger cada una de las ventajas e inconvenientes de un puesto de trabajo.

si la oferta encaja en las pretensiones del trabajador y él encaja en ella, el siguiente paso es darse a conocer al empresario que ofrece el trabajo. Si la propia oferta no indica cómo hacerlo, la persona debe tomar la iniciativa y darse a conocer de la forma que considere adecuada (carta de presentación, el currículum vitae o el impreso de solicitud de ocupación).

la empresa encuentra el candidato idóneo y se ocupa el puesto vacante que se había ofrecido.

El equipo de trabajo puede definirse como:

el conjunto de personas que colaboran y trabajan entre sí para llevar a cabo una acción coordinada y lograr alcanzar un objetivo, aportando formación, conocimientos, habilidades y experiencias

el conjunto de bienes muebles que forman parte del inmovilizado material de la empresa

Las dos son correctas

Ninguna de las anteriores

Se entiende por equipo de trabajo:

cualquier elemento de transporte no matriculado

cualquier enfermedad laboral

cualquier máquina, aparato, instrumento o instalación utilizada para el desarrollo del trabajo

ninguna es correcta

El sector turístico forma parte del...

Sector cuaternario

Sector terciario.

Sector primario

Sector secundario

¿Cuál no es un paso en la toma de decisiones?

Reunir información.

Pedir ayuda externa

Generar opciones

En este tipo de contrato no existe una limitación temporal en la relación de trabajo:

Indefinido

Temporal

Contrato para la formación y el aprendizaje

Contrato en prácticas

El tipo de contrato en el que existe una limitación temporal en la relación de trabajo se denomina:

Contrato indefinido

Contrato de aprendizaje

Contrato temporal

Contrato de prácticas

Tienen una prioridad absoluta ante cualquier otra deuda de la empresa...

Las deudas a la compañía de luz.

El alquiler de los locales o hipotecas.

Las deudas a la compañía de gas.

Los salarios pendientes de pago.

Este sector es capaz de producir servicios altamente intelectuales:

Sector primario

Sector secundario

Sector terciario

Sector cuaternario

El sector industrial forma parte del...

Sector primario

Sector secundario

Sector terciario

Sector cuaternario

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El sector terciario:

es aquel que transforma materias primas en productos terminados o semielaborados.

es el sector que obtiene recursos y productos extraídos directamente de la naturaleza, materias primas, creaciones...

su función principal es comercializar los servicios a los usuarios.

es capaz de producir servicios altamente intelectuales (la investigación, el desarrollo, la innovación y la información)

NO es una etapa del conflicto laboral...

Estudio de las causas.

Revisión de documentación al respecto.

Definición del conflicto.

Creación de posibles soluciones

Señala el elemento que NO se fija en los convenios de trabajo:

Obligaciones

Productividad

Condiciones de climatización

Condiciones de trabajo

Conjunto de estudios a completar para ejercer una determinada profesión es...

El perfil de los estudios

El perfil personal

El perfil académico

El perfil del estudiante

El derecho a huelga por parte de los trabajadores para defender sus intereses está reconocido en el artículo ____ de la Constitución Española.

Es un inconveniente del trabajo en equipo...

La integración de los miembros, así como la implicación en el trabajo hacen que disminuya el absentismo laboral

Favorece la productividad: el resultado es mayor que si cada persona trabajara individualmente al máximo de su capacidad. Es producto de la sinergia.

El dominio por parte de un miembro o grupo de miembros puede distorsionar el buen funcionamiento del equipo

Mejora de la capacidad creativa por el intercambio de información procedente.

Cuál de los siguientes no es un inconveniente del trabajo en equipo:

Se necesita mucho tiempo y energía para formar un buen equipo de trabajo.

Se pueden crear conflictos entre los miembros del equipo provocados por los sentimientos humanos.

Más eficacia en el logro de objetivos

El dominio por parte de un miembro o grupo de miembros puede distorsionar el buen funcionamiento del equipo

La Administración Pública, y en concreto la local, destaca en los últimos tiempos por la creación de nuevos puestos de trabajo, relacionados sobre todo con

La atención a las personas

El tratamiento de residuos

La reparación de vehículos

La atención a los animales

El cierre patronal

un derecho fundamental

Ni se recoge en la Constitución Española ni es un derecho fundamental

No se reconoce en la Constitución Española.

Es un derecho fundamental y se reconoce en la Constitución Española

El trabajo en equipo puede definirse como:

el conjunto de personas que trabajan individualmente para realizar un trabajo en una empresa

el conjunto de personas que colaboran entre sí para llevar a cabo una acción coordinada.

el conjunto de personas que colaboran y trabajan entre sí para llevar a cabo una acción coordinada y lograr alcanzar un objetivo, aportando formación, conocimientos, habilidades y experiencias.

el conjunto de personas que aportan formación, conocimientos, habilidades y experiencias en una empresa.

Unos pocos miembros de una misma área de trabajo de la empresa se reúnen de forma voluntaria para estudiar los problemas que les afectan y tratar de encontrarles una solución. Son ellos mismos los que proponen el tema o problema a tratar en las reuniones y los que recopilan todo tipo de información, dejándose asesorar por expertos.

Equipos de mejora

Equipos de autogestión

Círculos de calidad.

Equipos de proceso

Los círculos de calidad consisten en:

Mejorar determinados procesos específicos. Si hace falta, los modifican o incluso los rediseñan

Unos pocos miembros de una misma área de trabajo de la empresa se reúnen de forma voluntaria para estudiar los problemas que les afectan y tratar de encontrarles una solución.

un equipo de trabajo temporal formado para solucionar un problema y que, una vez logrado el objetivo, se disuelve.

planificar el trabajo y resuelve los problemas que puedan detectarse. No hay supervisores, son los propios integrantes del equipo los que asumen todas las responsabilidades.

Selecciona la definición más adecuada para definir el papel orientado a la tarea de un miembro de un grupo u organización:

lo adopta aquella persona interesada en fijar metas y en la estrategia y en diseñar el camino para alcanzarlas. Modera las reuniones o discusiones y evita riñas personales. Es una persona comprometida, anima al grupo y hace sentir partícipe del equipo a todos sus miembros.

es para una persona práctica y técnica en procesos. Valora los resultados y que se anteponga lo profesional a cualquier otra cosa. Quiere hechos, no palabras

adopta aquel que anima las reuniones y que sabe halagar a los demás. Organiza actos sociales, armoniza los grupos e intenta hacer participar a todo el mundo. Suele dar noticias y también solidarizarse con los débiles del grupo.

lo adoptan las personas negativas, que no creen en el trabajo que se está haciendo ni en las personas que lo llevan a cabo. Tampoco cree en la empresa y considera inútiles a los jefes. Es una persona muy nociva.

Lo adopta aquella persona interesada en fijar metas y en la estrategia y en diseñar el camino para alcanzarlas. Modera las reuniones o discusiones y evita riñas personales. Es una persona comprometida, anima al grupo y hace sentir partícipe del equipo a todos sus miembros.

Papel orientado a la cohesión

Papel orientado a las agendas ocultas.

Papel orientado a la tarea.

Papel conductor.

En la búsqueda de empleo, la red de contactos es:

una página Web que relacionan a empresarios y trabajadores y en las que se puede dejar un currículum para que se tenga en cuenta en los procesos de selección.

el conjunto de amistades, familiares y conocidos que constituyen una gran e importante fuente de información en el proceso de búsqueda de trabajo.

un organismo encargado de gestionar la política de empleo de las administraciones (estatal, autonómica y local).

una empresa que contrata trabajadores de forma temporal y los pone a disposición de otras empresas.

En las empresas y en los equipos de trabajo el papel conductor...

lo adopta aquella persona interesada en fijar metas y en la estrategia, el camino para alcanzarlas. Modera las reuniones o discusiones y evita riñas personales. Es comprometido, anima al grupo y hace sentir partícipe del equipo a todos sus miembros.

lo adopta aquel que anima las reuniones y que sabe halagar a los demás. Organiza actos sociales, armoniza los grupos e intenta hacer participar a todo el mundo. Suele dar noticias y también solidarizarse con los débiles del grupo.

es para una persona práctica y técnica en procesos. Valora los resultados y que se anteponga lo profesional a cualquier otra cosa. Quiere hechos, no palabras.

lo adoptan las personas negativas, que no creen en el trabajo que se está haciendo ni en las personas que lo llevan a cabo. Tampoco cree en la empresa y considera inútiles a los jefes.

Dentro de los roles de acción, el impulsor:

es una persona activa, con mucha energía, que se encarga de animar a los demás para avanzar en el trabajo. Tiene iniciativa y coraje para superar cualquier obstáculo o inconveniente.

es el organizador práctico. El que transforma las ideas y estrategias en realizaciones.

se preocupa por lo que puede estar mal hecho, por los detalles que se han podido pasar por alto... Es meticuloso. Quiere asegurarse que no se ha dejado nada por hacer y suele hacer sus tareas en el tiempo establecido

tiene un carácter apacible y conciliador y ejerce de puente en la resolución de conflictos. También sabe escuchar, es perceptivo y diplomático

Dentro de los roles obstaculizadores, un trabajador que adopta un rol o papel pasivo:

lleva la contraria en todo.

quiere que todos le obedezcan y tiene claro que el fin justifica los medios.

forma parte del equipo, pero ni dice ni aporta nada. Todo le da absolutamente igual.

cree ser un experto en todo. Los demás ya no le escuchan. Está encasillado en este rol.

El pasivo es un rol...

Obstaculizador

Social

Mental

Acción

Dentro de los métodos de resolución de conflictos encontramos la negociación, cuál de las siguientes definiciones se ajusta mejor para ella:

un conciliador trata, como tercera persona, de que las dos partes acerquen sus posturas a través del diálogo y lleguen por sí mismas a un acuerdo para resolver el conflicto. No propone ni da una solución entre las dos partes enfrentadas.

una tercera persona o mediador propone una solución. Cuenta con la confianza de las dos partes enfrentadas y propone una solución que puede ser aceptada o no. Sin obligaciones.

no hay mediaciones de ningún tipo. Por tanto, es un método y un proceso exigente y muy duro. Ambas partes deben estar dispuestas a ceder y a ser flexibles. Si no, el acuerdo se antoja difícil de alcanzar.

el árbitro es una tercera persona imparcial y totalmente independiente. Por lo que está capacitado para proponer una solución que en este caso sí debe ser aceptada por las dos partes de forma obligatoria. Previamente, las dos partes se comprometen a aceptar lo que diga el árbitro.

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Dentro de los métodos de resolución de conflictos encontramos la mediación, cuál de las siguientes definiciones se ajusta mejor para ella:

una tercera persona o mediador propone una solución. Cuenta con la confianza de las dos partes enfrentadas y propone una solución que puede ser aceptada o no. Sin obligaciones.

Dentro de los roles mentales, un trabajador que adopta un rol creador:

es una persona inteligente y con muchas ideas. Es toda una fuente de propuestas y sugerencias originales. Suele resolver situaciones difíciles.

analiza las ideas propuestas, valorando sus pros y sus contras. Proporciona instrumentos de análisis para que el equipo pueda decidirse por la alternativa más adecuada. Es una persona juiciosa, objetiva, meticulosa y prudente.

es un experto conocedor de su trabajo. Aporta su saber, esmero, enfoque e iniciativa. Además, proporciona conocimiento y habilidades con alto nivel técnico.

es una persona que quiere que todos le obedezcan y tiene claro que el fin justifica los medios.

El Derecho del Trabajo es:

la norma laboral básica que regula los derechos y las obligaciones del trabajador.

el conjunto de reglas y normas que regulan las relaciones, tanto individuales como colectivas, entre trabajadores y empresarios. Y también, las relaciones de ambos con el Estado

el sector que obtiene recursos y productos extraídos directamente de la naturaleza, materias primas, creaciones...

un acuerdo entre empresario y trabajador, por el que éste último se compromete a realizar una actividad laboral por cuenta del empresario y bajo su dirección a cambio de una remuneración económica

El Derecho del Trabajo viene marcado desde varios organismos, asociaciones o entes. Es decir, sus normas nacen en diferentes fuentes:

Externas e internas.

Principales y secundarias.

Personales e impersonales

De acción o de omisión.

Los derechos del trabajador están incluidos en el artículo:

4 del Estatuto de los Trabajadores

6 del Estatuto de los Trabajadores

14 de la Constitución

16 de la Constitución

El Estatuto de los Trabajadores es:

la norma laboral básica que regula los derechos y las obligaciones del trabajador

el sector que obtiene recursos y productos extraídos directamente de la naturaleza, materias primas, creaciones...

el conjunto de reglas y normas que regulan las relaciones, tanto individuales como colectivas, entre trabajadores y empresarios. Y también, las relaciones de ambos con el Estado.

El sector secundario:

es capaz de producir servicios altamente intelectuales (la investigación, el desarrollo, la innovación y la información)

es aquel que transforma materias primas en productos terminados o semielaborados.

es el sector que obtiene recursos y productos extraídos directamente de la naturaleza, materias primas, creaciones...

su función principal es comercializar los servicios a los usuarios.

El contrato de trabajo es:

el conjunto de reglas y normas que regulan las relaciones, tanto individuales como colectivas, entre trabajadores y empresarios. Y también, las relaciones de ambos con el Estado.

el tiempo de trabajo efectivo y remunerado que el trabajador dedica al día

la norma laboral básica que regula los derechos y las obligaciones del trabajador

La duración máxima de una jornada de trabajo en el año 2019 es de una media de ...

30 horas a la semana en cómputo anual, pudiéndose pactar semanas de menos horas y otras de más, pero siempre respetando el descanso mínimo diario y semanal del trabajador.

36 horas a la semana en cómputo anual, pudiéndose pactar semanas de menos horas y otras de más, pero siempre respetando el descanso mínimo diario y semanal del trabajador.

40 horas a la semana en cómputo anual, pudiéndose pactar semanas de menos horas y otras de más, pero siempre respetando el descanso mínimo diario y semanal del trabajador.

46 horas a la semana en cómputo anual, pudiéndose pactar semanas de menos horas y otras de más, pero siempre respetando el descanso mínimo diario y semanal del trabajador.

La movilidad funcional extraordinaria...

se produce cuando el cambio se efectúa dentro del mismo grupo profesional. Esta modificación no requiere ni justificaciones ni formalidades ni está limitada en el tiempo

se lleva a cabo fuera del grupo profesional. El empresario debe justificar la modificación por una causa técnica u organizativa y mantener esta movilidad únicamente durante el tiempo que sea imprescindible.

hace referencia a cualquier otra movilidad funcional diferente de las anteriores y debe llevarse a cabo con el mismo procedimiento que las modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo.

se produce cuando, con motivo del cambio del centro de trabajo, el trabajador se ve obligado a trasladar su residencia habitual

Pertenecen al Régimen Especial:

los trabajadores que trabajan por cuenta ajena y que no están en ningún régimen extraordinario

los trabajadores por cuenta ajena o trabajadores autónomos

los trabajadores de la minería del carbón, trabajadores del mar, estudiantes, funcionarios públicos, civiles y militares y sobre todo trabajadores por cuenta propia o pertenecientes al Régimen Especial de Trabajadores Autónomos

ninguna de las anteriores

La incapacidad temporal:

implica la suspensión del contrato de trabajo y por ello se compensa al trabajador que deja de percibir unas rentas durante ese período de tiempo

cubre la situación en la que se encuentra un trabajador que después de seguir un tratamiento médico, presenta reducciones anatómicas o funcionales previsiblemente definitivas, que disminuyen o anulan su capacidad para trabajar

permite que el padre que acaba de tener un hijo pueda disfrutar del período de descanso de forma simultánea o sucesiva

cubre de forma temporal la ausencia de ingresos económicos de los trabajadores en situación de desocupación

Cuál de las siguientes situaciones permiten solicitar al trabajador la prestación económica por desocupación o paro:

Paro involuntario

Ser trabajador fijo discontinuo en período de inactividad

Suspensión del contrato o reducción de la jornada por un ERE

Todas son ciertas

Los beneficiarios de la prestación por muerte y supervivencia son:

el cónyuge del fallecido, los hijos menores de 25 años y los familiares de hasta segundo grado si eran dependientes económicamente del finado y lo demuestran.

el cónyuge del fallecido, los hijos menores de 25 años (o mayores si son personas con discapacidad) y los familiares de hasta segundo grado si eran dependientes económicamente del finado y lo demuestran.

el cónyuge del fallecido, los hijos menores de 21 años (o mayores si son personas con discapacidad) y los familiares de hasta segundo grado si eran dependientes económicamente del finado y lo demuestran

el cónyuge del fallecido, los hijos menores de 18 años y los familiares de hasta segundo grado si eran dependientes económicamente del finado y lo demuestran.

Cuál de las siguientes NO es una situación legal de desocupación que permite al trabajador solicitar la prestación económica por desempleo:

Paro involuntario

Extinción del contrato por el empresario durante el período de prueba, habiendo transcurrido tres meses, o cuando la relación laboral anterior dé lugar a una situación legal de desocupación

Ser trabajador temporal en período de inactividad.

Suspensión del contrato o reducción de la jornada por un ERE

La jornada de trabajo es:

el conjunto de reglas y normas que regulan las relaciones, tanto individuales como colectivas, entre trabajadores y empresarios. Y también, las relaciones de ambos con el Estado

el tiempo de trabajo efectivo y remunerado que el trabajador dedica al día

la norma laboral básica que regula los derechos y las obligaciones del trabajador

Las obligaciones de los trabajadores se encuentran recogidas en...

el artículo 5 de la Constitución Española.

el artículo 15 de la Constitución Española

el artículo 5 del Estatuto de los trabajadores

el artículo 15 del Estatuto de los trabajadores

El contrato fijo discontinuo ...

permite que el trabajador sea fijo en la empresa, no tiene una duración determinada y únicamente se indica la fecha de inicio de la relación laboral. Se puede suscribir por escrito o de forma verbal. La indemnización por extinción improcedente es de 33 días de salario por año trabajado, con un máximo de 24 mensualidades

es una modalidad relativamente reciente y que va dirigida a los emprendedores con empresas de menos de cincuenta trabajadores. Es de duración indefinida, con jornada completa y un período de prueba máximo de un año.

tiene por objeto apoyar a los emprendedores, estimulando el crecimiento y la creación de puestos de trabajo para los jóvenes. Los requisitos son: menores de 30 años inscritos en la oficina de empleo. La empresa debe tener una plantilla menor o igual a 9 trabajadores, no habiendo contratado con anterioridad al trabajador ni haber realizado extinciones de contratos declaradas improcedentes.

es el que tiene lugar en empresas con exceso de trabajo en períodos de tiempo muy concretos. Es habitual, por ejemplo, en el sector agrícola, en períodos de recogida de fruta. Esta forma de contratación se caracteriza por la estabilidad de la ocupación, por tener unos períodos de inactividad y por garantizar al trabajador el derecho a volver a ser llamado cuando se retome la actividad.

La movilidad funcional vertical ...

hace referencia a cualquier otra movilidad funcional diferente de las anteriores y debe llevarse a cabo con el mismo procedimiento que las modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo.

se produce cuando, con motivo del cambio del centro de trabajo, el trabajador se ve obligado a trasladar su residencia habitual

se produce cuando el cambio se efectúa dentro del mismo grupo profesional. Esta modificación no requiere ni justificaciones ni formalidades ni está limitada en el tiempo.

La conciliación es un método de resolución de conflictos que ...

se basa en que una tercera persona o mediador propone una solución. Cuenta con la confianza de las dos partes enfrentadas y propone una resolución que puede ser aceptada o no. Sin obligaciones

no propone ni da una solución entre las dos partes enfrentadas. Simplemente, una tercera persona trata de que las dos partes acerquen sus posturas a través del diálogo y lleguen por sí mismas a un acuerdo para resolver el conflicto.

se basa en que un árbitro imparcial e independiente propone una solución que sí debe ser aceptada por las dos partes de forma obligatoria. Previamente al arbitraje, las dos partes se comprometen a aceptar lo que diga el árbitro.

es un método y un proceso exigente y muy duro ya que la negociación es directa entre las dos partes. Ambas partes deben estar dispuestas a ceder y a ser flexibles. Si no, el acuerdo se antoja difícil de alcanzar.

3 out of 9

El documento que el empresario tiene la obligación de entregar al trabajador y en el que se expresa con claridad las percepciones económicas del trabajador se denomina....

baja laboral

nómina

convenio colectivo

Estatuto de los trabajadores

Los derechos y las obligaciones del trabajador están regulados por una norma laboral básica:

Estatuto del trabajo.

Estatuto de los trabajadores.

Ley de prevención de riesgos laborales

No están explícitamente regulados

En la prestación por maternidad se cobra el...

100%

75%

65%

50%

Planificar la prevención, vigilar y proteger la salud frente a los riesgos laborales es una obligación de...

El trabajador

El empresario

El gobierno

No es ninguna obligación

En las estrategias de negociación, como se llama la que: "la negociación es entendida como un proceso en el que todas las partes han de salir beneficiadas. La postura adoptada es la de la cooperación y esto suele dar lugar a un proceso de negociación que los sujetos viven como una situación en la que todo el mundo debe colaborar. Las partes son conscientes que deben ceder en determinados aspectos y la comunicación que se emplea es asertiva y los medios, tolerantes

Actitud o estrategia mixta.

Estrategia integradora.

Estrategia complaciente.

Estrategia distributiva o de competición.

Entre las estrategias de negociación, la estrategia integradora se caracteriza por:

la negociación es entendida como un proceso en el que todas las partes han de salir beneficiadas. La postura adoptada es la de la cooperación y esto suele dar lugar a un proceso de negociación que los sujetos viven como una situación en la que todo el mundo debe colaborar. Las partes son conscientes que deben ceder en determinados aspectos y la comunicación que se emplea es asertiva y los medios, tolerantes. Nadie termina sintiéndose derrotado. Las expectativas de todas las partes quedan satisfechas.

en la negociación hay adversarios. La posición es defensiva y origina un proceso en el que los sujetos viven la negociación como una lucha. Se persigue el éxito de la propia parte, sin importar como quede la otra. La comunicación es agresiva y los medios utilizados son poco tolerantes

una parte accede a las pretensiones de otra parte

se evita el enfrentamiento, manteniendo una actitud de cautela y buscando que la negociación entre en un punto muerto para poder retomarla en otro momento más idóneo.

El autoempleo consiste en:

trabajar por cuenta propia o crearse un empleo propio es otra salida laboral que cada vez se tiene más en cuenta

trabajar por cuenta ajena

trabajar por cuenta propia o ajena a través de un sindicato

ninguna de las anteriores

La edad mínima para trabajar en horario nocturno es...

16 años.

18 años.

21 años.

No hay edad mínima.

Las horas extraordinarias son:

aquellas que se trabajan durante la jornada laboral que no recoge el convenio o el ET.

aquellas que se trabajan superando la jornada máxima que no recoge el convenio ni el ET

aquellas que se trabajan superando la jornada máxima que recoge el convenio o el ET.

aquellas que se trabajan durante la jornada laboral que recoge el convenio o el ET.

El itinerario profesional es:

el camino a recorrer por una persona para incorporarse al mercado laboral

la característica que condiciona la conducta de una persona

la parte hereditaria de una conducta

todas son falsas

Cuál es la definición más adecuada para contrato indefinido ordinario:

es una modalidad que va dirigida a los emprendedores con empresas de menos de cincuenta trabajadores. Es de duración indefinida, con jornada completa y un período de prueba máximo de un año.

es el que permite que el trabajador sea, como se conoce popularmente, fijo en la empresa. No tiene una duración determinada y, por tanto, únicamente se indica la fecha de inicio de la relación laboral. Se puede suscribir por escrito o de forma verbal. La indemnización por extinción improcedente es de 33 días de salario por año trabajado, con un máximo de 24 mensualidades.

tiene por objeto apoyar a los emprendedores, estimulando el crecimiento y la creación de puestos de trabajo para los jóvenes. Los requisitos son: menores de 30 años inscritos en la oficina de empleo. La empresa debe tener una plantilla menor o igual a 9 trabajadores, no habiendo contratado anteriormente al trabajador ni haber realizado extinciones de contratos declaradas improcedentes.

Este tipo de equipo de trabajo se caracteriza por tener el control de las tareas a realizar y poder efectuar tomas de decisiones operativas. Este equipo planifica el trabajo y resuelve los problemas que puedan detectarse. No hay supervisores, son los propios integrantes del equipo los que asumen todas las responsabilidades.

Equipos de proceso.

Círculos de calidad.

Equipos de mejora.

Equipos de autogestión.

Las aptitudes o habilidades son:

las características que condicionan la conducta de una persona y que permiten realizar una determinada tarea

todo aquello por lo que una persona está dispuesta a esforzarse porque es lo que más le gusta

la predisposición que toda persona tiene a actuar en determinados contextos o situaciones

ninguna es correcta

¿A qué nos referimos con: “un énfasis o factor interno de la persona que la empuja a desarrollar una conducta, a realizar una elección o una tarea? “?

Aptitud.

Actitud.

Motivación.

Interés.

En el currículum cronológico:

está organizado por grupos de actividades, tareas, funciones... sin tener en cuenta cuándo se llevaron a cabo.

los datos se ordenan de acuerdo con el momento en que suceden en el tiempo.

A y B son correctas.

Ninguna opción es correcta.

La carta de presentación es:

un escrito que se utiliza para acompañar el currículum y que sirve para la presentación de la candidatura y mostrar interés en el proceso de selección de una oferta de ocupación

el documento que contiene y refleja los datos personales, académicos y profesionales de la persona que se postula para el puesto de trabajo

una prueba de selección de personal, que consiste en una conversación entre dos o más personas y que tiene como objetivo comprobar la idoneidad del candidato para cubrir un puesto de trabajo determinado

todas son falsas

Selecciona la definición más adecuada para el puesto de trabajo:

posibilidad de contacto, directo o indirecto, del cuerpo humano con la corriente eléctrica

cualquier máquina, aparato, instrumento o instalación utilizada para el desarrollo del trabajo

área del centro de trabajo, edificado o no, en el que permanece el trabajador o al que puede acceder por motivo de trabajo. También los lavabos y las zonas de descanso, los locales de primeros auxilios y los comedores

aparato que contiene un agente o sustancia extintora que puede ser proyectada y dirigida sobre el fuego por presión interna

La extinción del fuego por segregación consiste en:

excluir el oxígeno. Por ejemplo, ventilando la zona incendiada o utilizando gases inertes

retirar el combustible o cortar el paso o interponer elementos incombustibles

reducir la temperatura. Por ejemplo, lanzando agua a las llamas

interrumpir la reacción en cadena. Por ejemplo, con extintores de polvo

Dentro de los distintos tipos de extinción de un fuego, la inhibición se realiza:

retirando el combustible o cortando el paso o interponiendo elementos incombustibles.

interrumpiendo la reacción en cadena. Por ejemplo, con extintores de polvo

excluyendo el oxígeno. Por ejemplo, ventilando la zona incendiada o utilizando gases inertes.

reduciendo la temperatura. Por ejemplo, lanzando agua a las llamas.

No tener limpio el puesto de trabajo es una infracción:

leve

grave

muy grave

disciplinaria

4 out of 9

El arbitraje es un método de resolución de conflictos que ...

no propone ni da una solución entre las dos partes enfrentadas. Simplemente, trata, como tercera persona, de que las dos partes acerquen sus posturas a través del diálogo y lleguen por sí mismas a un acuerdo para resolver el conflicto.

se basa en que una tercera persona o mediador propone una solución. Cuenta con la confianza de las dos partes enfrentadas y propone una resolución que puede ser aceptada o no. Sin obligaciones.

Cuál de las siguientes no es una ventaja del trabajo en equipo:

mejora de la calidad del trabajo y del servicio ofrecido a los clientes

más eficacia en el logro de objetivos

se tarda más tiempo en evaluar y tomar decisiones

la información y los conocimientos son más amplios y más completos que si se trabajan de forma individual

Las Empresas de Trabajo Temporal son:

el conjunto de amistades, familiares y conocidos que constituyen una gran e importante fuente de información en el proceso de búsqueda de trabajo.

páginas Web que relacionan a empresarios y trabajadores y en las que se puede dejar un currículum para que se tenga en cuenta en los procesos de selección.

organismos encargados de gestionar la política de empleo de las administraciones públicas.

empresas que contratan trabajadores de forma temporal y los ponen a disposición de otras empresas.

Podemos definir conflicto como:

la situación de confrontación que se da entre ideas o posiciones opuestas y en la que se ven implicadas varias personas o grupos de personas

el conjunto de reglas y normas que regulan las relaciones, tanto individuales como colectivas, entre trabajadores y empresarios

el tiempo de trabajo efectivo y remunerado que el trabajador dedica al día

La etapa de definición del conflicto consiste en:

en el momento en que las partes enfrentadas no tienen ningún problema en reconocer que existe un conflicto, se debe proceder a intentar conocer de dónde surge y en qué contexto se está dando. Conocer el origen y el entorno del conflicto es muy importante para abordarlo

estar en contacto y dialogar con los grupos o personas que están enfrentadas. De esta manera, se aborda el conflicto y se conocen mejor sus características como, por ejemplo, el contenido. Puede suceder que una de las partes no reconozca el conflicto y, por tanto, se debería obtener el máximo de información posible sobre los motivos del enfrentamiento para entender mejor a los grupos implicados

se tienen que plantear posibles resoluciones del conflicto y anticipar sus respectivas consecuencias. Incluso es muy bueno que las partes enfrentadas intercambien ideas sobre las soluciones. De hecho, suelen hacerlo. Las posturas radicales jamás son buenas para alcanzar una resolución en un conflicto. Se debe saber ceder sin renunciar a aspectos esenciales

todas las personas involucradas deben estar de acuerdo con la solución. Es importante que nadie se sienta frustrado. Si, por lo que sea, esto no es posible, la mejor resolución siempre es la que resulta menos dañina en general. Es necesario también que la solución que se adopte quede registrada en un documento para controlar su implantación y estudiar sus consecuencias

Cuál de los siguientes es un permiso retribuido:

matrimonio

traslado de domicilio habitual

nacimiento de un hijo

todas son correctas

En la movilidad funcional:

el empresario puede acordar modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo cuando existen probadas razones de tipo técnico, económico, organizativo o de producción

al trabajador se le asignan tareas diferentes de las que estaba realizando

con motivo del cambio del centro de trabajo, el trabajador se ve obligado a trasladar su residencia habitual

ninguna de las anteriores

Cuál de las siguientes es una causa de suspensión del contrato de trabajo:

Incapacidad temporal del trabajador

Paternidad

Excedencia

Todas son ciertas

La suspensión por maternidad tiene una duración de:

10 semanas sin interrupción

12 semanas sin interrupción

16 semanas sin interrupción

26 semanas sin interrupción

Cuál de las siguientes es una causa de extinción del contrato de trabajo:

Mutuo acuerdo entre empresario y trabajador

Dimisión y abandono del trabajador

Ambas son ciertas

Ninguna es cierta

Indica cuál de las siguientes no es una causa de extinción del contrato de trabajo:

Mutuo acuerdo entre empresario y trabajador

Movilidad funcional

Causas incluidas válidamente en el contrato.

Dimisión y abandono del trabajador

Dentro de los métodos de resolución de conflictos encontramos la conciliación, cuál de las siguientes definiciones se ajusta mejor para ella:

una tercera persona trata de que las dos partes acerquen sus posturas a través del diálogo y lleguen por sí mismas a un acuerdo para resolver el conflicto. No propone ni da una solución entre las dos partes enfrentadas

una tercera persona propone una solución. Cuenta con la confianza de las dos partes enfrentadas y propone una solución que puede ser aceptada o no. Sin obligaciones

una tercera persona capacitada, imparcial y totalmente independiente propone una solución debe ser aceptada por las dos partes de forma obligatoria. Previamente, las dos partes se comprometen a aceptar lo que diga esa tercera persona imparcial

Cuál de las siguientes es una ventaja de las nuevas formas de organización del trabajo:

Más eficiencia con el mismo coste

Flexibilidad que permite iniciar nuevos proyectos de una forma más rápida

Permite desarrollar habilidades interfuncionales

Todas son correctas

Indica cuál de los siguientes no es un inconveniente de las nuevas formas de organización del trabajo:

Facilita la adaptación de la empresa ante cambios del mercado y del entorno

Dificultades a la hora de coordinar la información y la comunicación

Consumo de mucho tiempo en reuniones y debates, retrasando su puesta en marcha

Pueden existir presiones sobre miembros de un equipo para aceptar soluciones o alternativas

El derecho a la promoción y formación profesional en el trabajo es un derecho:

básico

específico

regular

espontáneo

Facilitar a los trabajadores un sitio de reunión y darles información es:

un derecho del empresario

una obligación del empresario

una obligación del trabajador

ninguna de las anteriores

Cuál de las siguientes NO es una obligación del empresario en materia de prevención de riesgos laborales:

Adoptar todas las medidas necesarias para proteger la seguridad y salud de los trabajadores.

La vigilancia de su salud mediante reconocimientos médicos.

Asumir el coste de las medidas de seguridad y salud.

Planificar la acción preventiva y la evaluación de riesgos laborales.

¿Para recibir la pensión por jubilación se tiene que estar afiliado a la seguridad social?

Depende del salario que se haya percibido al mes.

Sí.

No.

Depende del salario que se haya percibido al año.

El investigador es un rol de...

Obstaculizador.

Mental.

Social.

Acción.

Este tipo de contrato es el que facilita el acceso al mercado laboral a jóvenes sin experiencia profesional:

Contrato para la formación y el aprendizaje.

Contrato en prácticas.

Indefinido.

Temporal.

En caso de dimisión, el trabajador debe avisar previamente con:

5 días de antelación alegando una causa

15 días de antelación, aunque no debe alegar ninguna causa

20 días de antelación alegando una causa

30 días de antelación, aunque no debe alegar ninguna causa

En los despidos colectivos (por causas técnicas, económicas, organizativas o de producción) y en los de fuerza mayor (por plagas, guerras, incendios...) se debe tramitar un:

Expediente de regulación de ocupación (ERO)

Expediente del trabajador (ET)

Expediente de despido (ED)

Formulario de despido (FD)

¿Puede el empresario reclamar daños y perjuicios si el trabajador lleva a cabo un abandono sin avisar?

No.

Sí.

Solo si lleva más de seis meses trabajados.

Puede reclamarlo si el trabajador era indefinido.

Los acuerdos que sirven para negociar en un futuro, para fijar las reglas para resolver conflictos entre convenios de diferente ámbito o alcanzar acuerdos en materia laboral se denominan:

Convenios colectivos

Convenios de empresa

Acuerdos marco

Contrato de trabajo

Las prestaciones no contributivas:

se otorgan a las personas residentes y no residentes en España

se otorgan a las personas y en algunos casos a sus familiares que han cotizado previamente en la Seguridad Social el período mínimo de carencia

proceden de los impuestos de todos los españoles y son beneficiarios los residentes legales en el Estado español que no disponen de recursos económicos y que no llegan al mínimo de cotización

ninguna de las anteriores

Las prestaciones contributivas:

proceden de los impuestos de todos los españoles y son beneficiarios los residentes legales en el estado español que no disponen de recursos económicos y que no llegan al mínimo de cotización

se otorgan a los residentes y a los no residentes en el estado español

se otorgan a las personas y, en algunos casos, a sus familiares que han cotizado previamente a la Seguridad Social el periodo mínimo de carencia

ninguna es correcta

La incapacidad que inhabilita para cualquier tipo de profesión y se cobra durante toda la vida el 100% de la base reguladora se denomina

incapacidad permanente parcial para la profesión habitual

incapacidad permanente absoluta para todo tipo de trabajo

incapacidad permanente absoluta para la profesión habitual

gran invalidez

Denominamos objeto del contrato de trabajo a:

la causa del contrato de trabajo

la tarea y la jornada de trabajo que el trabajador se compromete a realizar

el motivo por el cual se realiza el contrato

ninguna de las anteriores

5 out of 9

Cuál de los siguientes es un derecho de los trabajadores en materia de riesgos laborales:

Cumplir las medidas de prevención

Gratuidad de las medidas preventivas adoptadas.

Utilizar de forma adecuada las máquinas.

No desactivar los dispositivos de seguridad y utilizarlos correctamente

Cuál de las siguientes es una obligación de los trabajadores en materia de riesgos laborales:

La vigilancia de la salud mediante reconocimientos médicos

Contribuir a cumplir las obligaciones sobre seguridad y salud laboral establecidas por la autoridad competente.

Suministro de equipos de protección individual

Gratuidad de las medidas preventivas.

Las responsabilidades administrativas se producen...

Por el incumplimiento de las normas legales, reglamentarias y cláusulas normativas de los convenios colectivos.

Por el incumplimiento del código penal

Por el incumplimiento de las obligaciones en materia de prevención de riesgos laborales por parte del trabajador.

Por el incumplimiento del Código civil.

Los delegados de prevención...

Son un documento aprobado por la dirección de la empresa.

Son una técnica de seguridad

Es un órgano paritario y colegiado de participación en la empresa

Representan a los trabajadores y tienen funciones específicas en prevención de riesgos laborales.

Para aplicar el plan de prevención es/son fundamental/es:

la evaluación de riesgos

planificación de la acción preventiva

la señalización de seguridad

la evaluación de riesgos y la planificación de la acción preventiva

Para aplicar el plan de prevención es/son fundamental/es:

la evaluación de riesgos

la planificación de la acción preventiva

ambas son correctas

ninguna es correcta

El plan de prevención es...

un órgano paritario y colegiado de participación al que la empresa consulta de forma regular y periódica en temas de prevención de riesgos laborales.

el documento, aprobado por la dirección de la empresa, que recoge el plan de trabajo para poner en práctica los principios de acción preventiva. Deben conocerlos todos los trabajadores y directivos de la empresa.

un documento único que recoge la identificación y evaluación de riesgos, las acciones y las medidas para su prevención, el control de riesgos y el protocolo de actuación en caso de emergencia.

el documento que recoge e identifica las vías de salida, los puntos de encuentro de los trabajadores y todas las instrucciones a seguir si se da una situación que obliga a la evacuación del centro de trabajo. Su puesta en marcha se dará cuando el jefe de emergencia ordene la evacuación.

La técnica preventiva que intenta combatir la insatisfacción que la organización y reparto del trabajo puede provocar en el empleado se denomina:

Higiene industrial

Seguridad en el trabajo

Ergonomía

Psicosociología

Las plataformas son:

medidas de protección individual

medidas de protección colectiva

medidas de prevención

ninguna de las anteriores

Cuál de las siguientes NO es una medida de prevención:

Seguridad en el trabajo

Higiene industrial

Ergonomía

Barandillas

Los dispositivos que se añaden a la máquina e impiden que el trabajador acceda a sus partes peligrosas evitando así cortes, golpes o atrapamientos se denominan:

Resguardos

Barandillas

EPI

Redes de seguridad

Las enfermedades inespecíficas:

el deterioro lento y gradual de la salud del trabajador como consecuencia de una exposición crónica a situaciones adversas, estén producidas por el ambiente en el que se desarrolla el trabajo por cuenta ajena o por la forma de organizarlo

un suceso anormal, ni querido ni deseado, que se presenta brusca e inesperadamente y que interrumpe la continuidad normal del trabajo.

Puede causar lesiones a las personas y suele ser evitable

no están causadas directamente por el trabajo, pero sí han aparecido o se han agravado por los elementos que conforman el ambiente de trabajo

Un suceso anormal, ni querido ni deseado, que se presenta brusca e inesperadamente y que interrumpe la continuidad normal del trabajo. Puede causar lesiones a las personas y suele ser evitable se denomina:

enfermedad profesional

accidente laboral

enfermedad inespecífica

enfermedad común

Indica cuál de las siguientes NO es una enfermedad inespecífica:

fatiga

estrés

accidente laboral

envejecimiento prematuro

La definición más adecuada para la fatiga es:

el hecho de que un trabajo se haga por necesidad y no por gusto o de que, simplemente, el trabajador se aburra, esté falto de interés

cansancio físico o mental, real o imaginario, que tiene un trabajador y que disminuye su capacidad de trabajo

situación de tensión en el trabajador que aparece por un exceso de trabajo y la incapacidad de poder asumirlo y alcanzar los objetivos establecidos

aceleración del proceso normal de envejecimiento fisiológico y que conduce a una muerte prematura

El riesgo profesional es:

la situación de aumento de productividad en el trabajo

la situación de peligro en que se encuentra una persona por culpa del trabajo, si éste se ejecuta en unas condiciones nocivas o peligrosas y que le pueden causar daño

la clasificación del grado de tensión en las tareas propias de un puesto de trabajo

la evaluación y clasificación del grado de vulnerabilidad de una familia de acuerdo a determinaros factores

En el conato de emergencia:

lo primero que hay que hacer es comunicar el incidente al CCE y asegurar su correcta recepción del mensaje de alarma. A continuación, se debe esperar cualquier comunicación del CCE y proceder a la actuación de los equipos de intervención.

se utilizan los medios propios contra incendios y emergencias. No se debe arriesgar más de la cuenta y también se debe evitar a toda costa provocar un riesgo mayor. Una vez hecho esto, activar la alarma comunicándose con el CCE, solicitar ayuda e informar de la incidencia al CCE.

debe ser declarado por personas autorizadas. El CCE, por su parte, debe comunicarla a todos los trabajadores, que deben incorporarse al grupo que les corresponda. Los equipos de intervención deberán colaborar con los recursos exteriores como los bomberos. Mientras, el CCE informará de la evolución de la emergencia.

se señalizan las salidas de emergencia deben estar bien señalizadas y ser visibles y estar iluminadas. Es importante que el movimiento de todas las personas sea ordenado y que transcurra por las vías previstas.

Las señales de seguridad en forma de panel son:

un conjunto de materiales transparentes o traslúcidos iluminados desde detrás o desde dentro

mensaje verbal predeterminado en que se utiliza una voz humana o sintética

movimiento o disposición de los brazos o de las manos en forma codificada para guiar a las personas que hacen maniobras que constituyen un riesgo o peligro para los trabajadores

señales que, por la combinación de forma geométrica, colores y pictogramas, proporcionan una información, que se puede complementar con una señal adicional con información que no está específicamente codificada

Los ___ son los elementos ambientales, de origen natural o artificial, orgánicos o inorgánicos, que hay en el medio laboral y que producen diferentes tipos de daños en el organismo cuando se absorben dosis determinadas.

Agentes dañinos

Agentes químicos

Agentes médicos

Agentes biológicos

El hecho de que un trabajo se haga por necesidad y no por gusto o de que, simplemente, el trabajador se aburra, esté falto de interés, se estrese o no tenga autonomía.

Estrés

Insatisfacción

Fatiga

Síndrome de “Burn Out”

6 out of 9

El primer paso de la evaluación de la prevención es...

Comprar extintores y medidas anti incendios.

Nombrar a un responsable en prevención.

Ponerse en contacto con el ministerio de trabajo.

Identificar los posibles riesgos laborales.

Cuando socorres a una víctima, si está inconsciente, pero respira, se debe colocar...

Boca abajo.

Con la cabeza en alto.

Boca arriba.

Horizontalmente (siempre que estén descartadas lesiones de columna) en posición lateral de seguridad (PLS) y vigilarlo constantemente.

Una empresa de 501 a 1000 trabajadores tendrá...

5 delegados.

4 delegados.

10 delegados.

Es opcional que tenga delegados

Los accidentes que tienen lugar en los trayectos de ida o vuelta del trabajo son...

In itinere.

En misión.

De tramitación.

No se consideran accidentes.

Situación de tensión en el trabajador que aparece por un exceso de trabajo y la incapacidad de poder asumirlo y alcanzar los objetivos establecidos. Se puede traducir en ansiedad, agresividad, frustración o sensación de impotencia. Todo ello repercute en la salud del trabajador y acaba derivando en una baja laboral.

Fatiga.

Insatisfacción.

Síndrome de “Burn Out”.

Estrés.

Uno de los puntos del protocolo de actuación dentro del plan de emergencia es la identificación y clasificación de las emergencias, que se refiere a...

Registrar todos los hechos susceptibles de desencadenar en una emergencia como un incendio, una inundación, una amenaza de bomba, una explosión...

Detección y alerta, mecanismos de alarma (quién dará el aviso y la identificación al centro de coordinación de atención de emergencias de protección civil), mecanismos de respuesta, evacuación o confinamiento, prestación de los primeros auxilios, y formas de recepción de las ayudas externas.

Identificar las funciones de las personas y de los equipos en caso de emergencia.

Identificación del responsable de poner en marcha el plan de emergencias

El plan de emergencia es:

un documento único que recoge la identificación y evaluación de riesgos, las acciones y las medidas para su prevención, el control de riesgos y el protocolo de actuación en caso de emergencia

un documento que define la secuencia de actuaciones a llevar a cabo para controlar una emergencia cuando se produzca y planificar la organización de los miembros de una empresa con los medios necesarios que la hagan posible

un documento que recoge la estrategia de venta a seguir por la empresa en el departamento comercial.

documento, aprobado por la dirección de la empresa, que recoge el plan de trabajo para poner en práctica los principios de acción preventiva. Deben conocerlo todos los trabajadores y directivos de la empresa

Dentro del protocolo de actuación en el plan de emergencia, cuál de los siguientes puntos NO es necesario que aparezca:

Procedimientos de actuación en caso de emergencia

Identificación de los trabajadores fijos o temporales en la empresa.

Identificación y funciones de las personas y los equipos que llevarán a cabo los procedimientos de actuación en caso de emergencia.

Identificación del responsable de poner en marcha el plan de emergencias.

Dentro de los daños que suelen producirse para la salud de los trabajadores, ¿cuáles incluyen irritabilidad, taquicardia, hipotermia, deshidratación, hepatitis, rabia, tuberculosis, infecciones, lesiones oculares, sordera, dermatitis...?

Circunstancias personales.

Características generales o estructurales.

Condiciones medioambientales.

Condiciones psicofísicas y psicosociales.

Dentro de los daños ocurridos por condiciones medioambientales encontramos:

fracturas, heridas, traumatismos, asfixia, cortes, quemaduras, amputaciones.

irritabilidad, taquicardia, hipotermia, deshidratación, hepatitis, rabia, tuberculosis, infecciones, lesiones oculares, sordera, dermatitis

tendinitis, lumbalgias, hernias, fatiga, estrés, depresión, insomnio, ansiedad, envejecimiento prematuro.

agresividad, abandono del compromiso laboral, depresión, irritabilidad.

Cuál de las siguientes NO es una medida preventiva frente a los riesgos eléctricos:

conservar los equipos eléctricos en buen estado,

alterar manualmente las instalaciones eléctricas

tener en cuenta las instrucciones de uso de las instalaciones eléctricas.

señalizar correctamente las instalaciones eléctricas

Los efectos más frecuentes de los riesgos por instalaciones eléctricas son:

golpes

caídas

quemaduras

todas son correctas

Dentro de los distintos tipos de extinción de un fuego, la sofocación se realiza:

retirando el combustible o cortando el paso o interponiendo elementos incombustibles.

reduciendo la temperatura. Por ejemplo, lanzando agua a las llamas.

excluyendo el oxígeno. Por ejemplo, ventilando la zona incendiada o utilizando gases inertes.

interrumpiendo la reacción en cadena. Por ejemplo, con extintores de polvo

El ruido es...

el confort térmico en el ámbito laboral

cualquier sonido no deseado y molesto que interfiere en la actividad humana. Se produce por la vibración de un cuerpo que se transmite en forma de ondas que generan una variación en la presión que percibe el oído.

una fuente de energía que se desplaza por el espacio por medio de ondas y partículas electromagnéticas emitidas por determinadas materias.

movimientos transmitidos al cuerpo humano por estructuras sólidas como máquina, motores o vehículos de transporte, capaces de producir un efecto nocivo o molestias.

Los daños que suelen producirse en la salud de los trabajadores por las condiciones psicofísicas y psicosociales son:

tendinitis, lumbalgias, hernias, fatiga, estrés, depresión, insomnio, ansiedad, envejecimiento prematuro...

fracturas, heridas, traumatismos, asfixia, cortes, quemaduras, amputaciones...

irritabilidad, taquicardia, hipotermia, deshidratación, hepatitis, rabia, tuberculosis, infecciones, lesiones oculares, sordera, dermatitis...

agresividad, abandono del compromiso laboral, depresión, irritabilidad...

Los factores de riesgo que surgen de las características generales o estructurales de los centros de trabajo pueden provocar:

caídas, fracturas, patinazos, contactos eléctricos, aplastamientos, golpes, atropellos...

polvo, humo, niebla, bacterias, virus, hongos, iluminación inadecuada, fibras, gases...

malas posturas y movimientos, esfuerzos excesivos, trabajos rutinarios, reparto incorrecto del trabajo...

ninguna de las anteriores

En un incendio, ___ es el oxidante necesario para la combustión como el oxígeno del aire.

Combustible

Comburente

Reacción en cadena

Calor

En un incendio, ___ es necesario para iniciar la combustión

Reacción en cadena

Calor

Comburente

Combustible

El __ es el documento, aprobado por la dirección de la empresa, que recoge el plan de trabajo para poner en práctica los principios de acción preventiva. Deben conocerlos todos los trabajadores y directivos de la empresa.

Plan de prevención

Plan de actuación

Plan de emergencia

Plan de acción

En el caso de las responsabilidades __, la responsabilidad se produce por el incumplimiento de las normas legales, reglamentarias y cláusulas normativas de los convenios colectivos, y, por tanto, únicamente es atribuible a los empresarios.

Judiciales

Administrativas

Sociales

Leves

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Dentro de los factores derivados de los agentes biológicos, ¿cuáles son formas de vida vegetal con hábitat en el suelo pero que se pueden convertir en parásitos de animales y vegetales, son los microorganismos que generan los riesgos?

Protozoos

Virus

Bacterias

Hongos

Dentro de los factores derivados de los agentes biológicos, ¿cuáles pueden vivir fuera de un ser vivo?

Hongos

Bacterias

Protozoos

Virus

No es un agente físico...

Iluminación

Compañeros

Vibraciones

Ruido

Un __ es cualquier objeto, sustancia o característica de la organización que contribuye a provocar un daño en la salud del trabajador.

Simulacro de incendio

Conato de emergencia

Factor de riesgo

Accidente

Después del reconocimiento y evaluación en una situación con múltiples heridos, se coloca atada al brazo o a la pierna de cada víctima una tarjeta de color que indica la urgencia de actuación, ¿qué quiere decir la tarjeta gris?

No requiere atención, ya que son fallecidos o víctimas con pocas posibilidades de supervivencia.

No urgente, para heridos leves que no requieren atención hospitalaria inmediata.

Extrema urgencia, para heridos inconscientes, que no respiran, con heridas muy graves y que requieren asistencia y evacuación inmediata

Urgente, para heridos graves que necesitan atención hospitalaria pero que pueden esperar todavía a ser evacuados.

La __ es en la que incurren los trabajadores por el incumplimiento de las obligaciones en materia de prevención de riesgos laborales. No es atribuible a los empresarios.

Responsabilidad social

Responsabilidad penal

Responsabilidad disciplinaria

Responsabilidad administrativa

El conjunto de actividades, en el campo de la prevención de riesgos, encaminadas a eliminar o reducir los daños que causen los riesgos laborales a los trabajadores se denomina:

medidas de protección

medidas de prevención

vías de evacuación

plan de incidencias

La responsabilidad disciplinaria:

están reguladas en el Código Civil y el objetivo que tienen es compensar los daños y los perjuicios ocasionados a las personas por el incumplimiento de las obligaciones por parte de otras personas

es en la que incurren los trabajadores por el incumplimiento de las obligaciones en materia de prevención de riesgos laborales. No es atribuible a los empresarios

está regulada en el Código Penal y el objetivo que tiene es dar una tutela específica contra determinadas conductas que atentan contra el derecho de los trabajadores a tener una protección eficaz en materia de seguridad y salud laboral y que están tipificadas como falta o delitos

ninguna de las anteriores

No practicar los reconocimientos médicos es una infracción:

leve

disciplinaria

grave

muy grave

Selecciona la definición más adecuada para el equipo de evacuación:

las salidas de emergencia deben estar bien señalizadas y ser visibles y estar iluminadas. Es importante que el movimiento de todas las personas sea ordenado y que transcurra por las vías previstas

el equipo controla que en él estén todos los trabajadores. De esta forma se detectan si hay bajas o ausencias, víctimas, gente atrapada que tenga que ser rescatada...

es un espacio completamente aislado y protegido ante cualquier emergencia y en el que hay las herramientas y los medios para poder comunicarse con el exterior y también con el interior. En él también están los pulsadores de alarma, conectados con los centros de emergencias, y los planes de emergencia y evacuación

tiene como objetivo conducir a las personas hacia las vías de evacuación, evitando que se den aglomeraciones, que se produzcan atascos o que los puntos de reunión se encuentren vacíos. Controla el ritmo, la velocidad y el flujo de la salida de las personas

La definición más adecuada para la medicina laboral es:

medidas que intentan evitar los accidentes de trabajo actuando sobre sus causas. Así, los locales y las estructuras se diseñan con esta finalidad. Además, también se centran en las máquinas de producción y en los medios de protección personal

tiene una función preventiva (intentando evitar un daño), reparadora (intentado curar el daño producido) y rehabilitadora (intentando que la zona dañada recupere su funcionalidad normal)

técnica que intenta combatir la insatisfacción que la organización y reparto del trabajo puede provocar en el empleado

normas y reglamentos que regulan las condiciones de trabajo y salud para prevenir los riesgos laborales, y regular las actuaciones de los organismos públicos en esta prevención

Se conoce coloquial y popularmente como “estar quemado”. Se da después de un estado de estrés prolongado, motivado principalmente por la sensación de que todo el esfuerzo y todo el trabajo no se ve compensado ni reconocido, ni a nivel personal ni profesional.

Insatisfacción

Estrés

Fatiga

Sindrome de “Burn Out”.

La definición que mejor se ajusta para definir el síndrome burnout es:

enfermedad común que no es consecuencia del ambiente de trabajo pero que se ve agravada por él.

el hecho de que un trabajo se haga por necesidad y no por gusto o de que, simplemente, el trabajador se aburra, esté falto de interés, se estrese o no tenga autonomía.

estado de estrés prolongado, motivado principalmente por la sensación de que todo el esfuerzo y todo el trabajo no se ve compensado ni reconocido, ni a nivel personal ni profesional.

cansancio físico o mental, real o imaginario, que tiene un trabajador y que disminuye su capacidad de trabajo,

Los __ son seres vivos o estructuras biológicas que ocasionan cualquier tipo de infección, alergia o toxicidad cuando penetran en el organismo

Agentes dañinos.

Agentes biológicos.

Agentes químicos.

Agentes médicos.

Para parar una hemorragia externa se debe...

Desinfectar con agua oxigenada y no presionar.

No tocar la herida nunca.

Hacer una compresión arterial en primer lugar.

Hacer una compresión directa sobre la herida. Si falla, se debe hacer una compresión arterial.

Ante una emergencia, el protocolo a seguir a nivel básico es...

SAP (socorrer, auxiliar, proteger)

PAS (proteger, auxiliar y socorrer).

ASP (auxiliar, socorrer y proteger.

No intervenir nunca, solo avisar a emergencias.

En un incendio, __ es material sólido, líquido o gaseoso capaz de entrar en combustión después de calentarse por medio de la reacción química a un comburente.

Calor

Combustible

Reacción en cadena

Oxígeno

¿Qué es el conjunto de usos, costumbres y conocimientos que se destinan a prevenir los accidentes laborales y las enfermedades profesionales?

Cultura de riesgos

Cultura preventiva

Cultura laboral

Cultura popular

El __ debe definir la secuencia de actuaciones a llevar a cabo para controlar inicialmente una emergencia cuando se produzca y planificar la organización humana con los medios necesarios que la posibiliten. Además, debe dar respuesta a las preguntas: ¿Qué se hará?, ¿Quién lo hará?, ¿Cuándo?, ¿Cómo?, ¿Dónde?

Plan de urgencias

Plan de autoprotección

Plan contra incendios

Plan de emergencia

El plan de autoprotección es...

un órgano paritario y colegiado de participación al que la empresa consulta de forma regular y periódica en temas de prevención de riesgos laborales.

documento único que recoge la identificación y evaluación de riesgos, las acciones y las medidas para su prevención, el control de riesgos y el protocolo de actuación en caso de emergencia.

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En los factores derivados de agentes físicos, __ es cualquier sonido no deseado y molesto que interfiere en la actividad humana.

Vibraciones

Ruido

Iluminación

Radiaciones

Las radiaciones son...

el confort térmico en el ámbito laboral

el confort visual máximo en el ámbito laboral

una fuente de energía que se desplaza por el espacio por medio de ondas y partículas electromagnéticas emitidas por determinadas materias.

movimientos transmitidos al cuerpo humano por estructuras sólidas como máquina, motores o vehículos de transporte, capaces de producir un efecto nocivo o molestias.

Cansancio físico o mental, real o imaginario, que tiene un trabajador y que disminuye su capacidad de trabajo. Existen tres niveles.

Fatiga

Estrés

Insatisfacción

Síndrome de “Burn Out”.

Está claro que cuando hablamos de cultura preventiva estamos hablando de una forma de __ y de una forma de __

Actuar y decidir

Revisar y programar

Definir y contextualizar

Ser y pensar

Las emergencias, según su gravedad, se clasifican en...

Add description here!

Emergencia leve, emergencia grave, emergencia muy grave.

Emergencia mínima y máxima

Conato de emergencia, emergencia parcial, emergencia general

No hay una clasificación específica.

Cuál de los siguientes es un derecho del trabajador en materia de prevención de riesgos laborales:

Derecho a la vigilancia de la salud mediante reconocimiento médico

Derecho de participación

Derecho a la gratuidad de las medidas preventivas

Todas son correctas

Cuál de los siguientes NO es un derecho del trabajador en materia de prevención de riesgos laborales:

Cumplir las medidas de prevención

Suministro de equipos de protección individual

Recibir información y formación sobre todas las cuestiones relativas a la prevención de riesgos laborales que les afectan

Vigilancia de la salud mediante reconocimientos médicos

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