Los tipos de formación profesional son:
Cuál de las siguientes es una fuente de información en la búsqueda de ocupación:
Selecciona la definición más adecuada para ETT:
Señala las etapas del proceso de búsqueda de ocupación:
En la etapa de análisis de la oferta de trabajo:
El contrato de trabajo que se aplica por la necesidad de cubrir la vacante dejada de forma temporal por un trabajador con derecho a la reserva de su puesto de trabajo o para cubrir de forma provisional un puesto de trabajo durante el proceso de selección de la persona que lo cubrirá de forma definitiva se denomina:
Señala cuál por cuál de las siguientes circunstancias personales o familiares, el trabajador puede solicitar una reducción de la jornada de trabajo:
Se considera como trabajo nocturno:
La interrupción temporal de la relación laboral sin trabajar y sin percibir salario se denomina:
Pertenecen al Régimen General:
En la etapa de demanda de la oferta de ocupación
El equipo de trabajo puede definirse como:
Se entiende por equipo de trabajo:
El sector turístico forma parte del…
¿Cuál no es un paso en la toma de decisiones?
En este tipo de contrato no existe una limitación temporal en la relación de trabajo:
El tipo de contrato en el que existe una limitación temporal en la relación de trabajo se denomina:
Tienen una prioridad absoluta ante cualquier otra deuda de la empresa…
Este sector es capaz de producir servicios altamente intelectuales:
El sector industrial forma parte del…
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NO es una etapa del conflicto laboral…
Señala el elemento que NO se fija en los convenios de trabajo:
Conjunto de estudios a completar para ejercer una determinada profesión es…
El derecho a huelga por parte de los trabajadores para defender sus intereses está reconocido en el artículo ____ de la Constitución Española.
Es un inconveniente del trabajo en equipo…
Cuál de los siguientes no es un inconveniente del trabajo en equipo:
La Administración Pública, y en concreto la local, destaca en los últimos tiempos por la creación de nuevos puestos de trabajo, relacionados sobre todo con
El trabajo en equipo puede definirse como:
Unos pocos miembros de una misma área de trabajo de la empresa se reúnen de forma voluntaria para estudiar los problemas que les afectan y tratar de encontrarles una solución. Son ellos mismos los que proponen el tema o problema a tratar en las reuniones y los que recopilan todo tipo de información, dejándose asesorar por expertos.
Los círculos de calidad consisten en:
Selecciona la definición más adecuada para definir el papel orientado a la tarea de un miembro de un grupo u organización:
Lo adopta aquella persona interesada en fijar metas y en la estrategia y en diseñar el camino para alcanzarlas. Modera las reuniones o discusiones y evita riñas personales. Es una persona comprometida, anima al grupo y hace sentir partícipe del equipo a todos sus miembros.
En la búsqueda de empleo, la red de contactos es:
En las empresas y en los equipos de trabajo el papel conductor…
Dentro de los roles de acción, el impulsor:
Dentro de los roles obstaculizadores, un trabajador que adopta un rol o papel pasivo:
Dentro de los métodos de resolución de conflictos encontramos la negociación, cuál de las siguientes definiciones se ajusta mejor para ella:
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Dentro de los métodos de resolución de conflictos encontramos la mediación, cuál de las siguientes definiciones se ajusta mejor para ella:
Dentro de los roles mentales, un trabajador que adopta un rol creador:
El Derecho del Trabajo es:
El Derecho del Trabajo viene marcado desde varios organismos, asociaciones o entes. Es decir, sus normas nacen en diferentes fuentes:
Los derechos del trabajador están incluidos en el artículo:
El Estatuto de los Trabajadores es:
El contrato de trabajo es:
La duración máxima de una jornada de trabajo en el año 2019 es de una media de …
La movilidad funcional extraordinaria…
Pertenecen al Régimen Especial:
Cuál de las siguientes situaciones permiten solicitar al trabajador la prestación económica por desocupación o paro:
Los beneficiarios de la prestación por muerte y supervivencia son:
Cuál de las siguientes NO es una situación legal de desocupación que permite al trabajador solicitar la prestación económica por desempleo:
La jornada de trabajo es:
Las obligaciones de los trabajadores se encuentran recogidas en…
El contrato fijo discontinuo …
La movilidad funcional vertical …
La conciliación es un método de resolución de conflictos que …
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El documento que el empresario tiene la obligación de entregar al trabajador y en el que se expresa con claridad las percepciones económicas del trabajador se denomina….
Los derechos y las obligaciones del trabajador están regulados por una norma laboral básica:
En la prestación por maternidad se cobra el…
Planificar la prevención, vigilar y proteger la salud frente a los riesgos laborales es una obligación de…
En las estrategias de negociación, como se llama la que: "la negociación es entendida como un proceso en el que todas las partes han de salir beneficiadas. La postura adoptada es la de la cooperación y esto suele dar lugar a un proceso de negociación que los sujetos viven como una situación en la que todo el mundo debe colaborar. Las partes son conscientes que deben ceder en determinados aspectos y la comunicación que se emplea es asertiva y los medios, tolerantes
Entre las estrategias de negociación, la estrategia integradora se caracteriza por:
El autoempleo consiste en:
La edad mínima para trabajar en horario nocturno es…
Las horas extraordinarias son:
El itinerario profesional es:
Cuál es la definición más adecuada para contrato indefinido ordinario:
es una modalidad que va dirigida a los emprendedores con empresas de menos de cincuenta trabajadores. Es de duración indefinida, con jornada completa y un período de prueba máximo de un año.
es el que permite que el trabajador sea, como se conoce popularmente, fijo en la empresa. No tiene una duración determinada y, por tanto, únicamente se indica la fecha de inicio de la relación laboral. Se puede suscribir por escrito o de forma verbal. La indemnización por extinción improcedente es de 33 días de salario por año trabajado, con un máximo de 24 mensualidades.
tiene por objeto apoyar a los emprendedores, estimulando el crecimiento y la creación de puestos de trabajo para los jóvenes. Los requisitos son: menores de 30 años inscritos en la oficina de empleo. La empresa debe tener una plantilla menor o igual a 9 trabajadores, no habiendo contratado anteriormente al trabajador ni haber realizado extinciones de contratos declaradas improcedentes.
es el que tiene lugar en empresas con exceso de trabajo en períodos de tiempo muy concretos. Es habitual, por ejemplo, en el sector agrícola, en períodos de recogida de fruta. Esta forma de contratación se caracteriza por la estabilidad de la ocupación, por tener unos períodos de inactividad y por garantizar al trabajador el derecho a volver a ser llamado cuando se retome la actividad.
Este tipo de equipo de trabajo se caracteriza por tener el control de las tareas a realizar y poder efectuar tomas de decisiones operativas. Este equipo planifica el trabajo y resuelve los problemas que puedan detectarse. No hay supervisores, son los propios integrantes del equipo los que asumen todas las responsabilidades.
Las aptitudes o habilidades son:
¿A qué nos referimos con: “un énfasis o factor interno de la persona que la empuja a desarrollar una conducta, a realizar una elección o una tarea? “?
En el currículum cronológico:
La carta de presentación es:
Selecciona la definición más adecuada para el puesto de trabajo:
La extinción del fuego por segregación consiste en:
Dentro de los distintos tipos de extinción de un fuego, la inhibición se realiza:
No tener limpio el puesto de trabajo es una infracción:
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El arbitraje es un método de resolución de conflictos que …
Cuál de las siguientes no es una ventaja del trabajo en equipo:
Las Empresas de Trabajo Temporal son:
Podemos definir conflicto como:
La etapa de definición del conflicto consiste en:
en el momento en que las partes enfrentadas no tienen ningún problema en reconocer que existe un conflicto, se debe proceder a intentar conocer de dónde surge y en qué contexto se está dando. Conocer el origen y el entorno del conflicto es muy importante para abordarlo
estar en contacto y dialogar con los grupos o personas que están enfrentadas. De esta manera, se aborda el conflicto y se conocen mejor sus características como, por ejemplo, el contenido. Puede suceder que una de las partes no reconozca el conflicto y, por tanto, se debería obtener el máximo de información posible sobre los motivos del enfrentamiento para entender mejor a los grupos implicados
se tienen que plantear posibles resoluciones del conflicto y anticipar sus respectivas consecuencias. Incluso es muy bueno que las partes enfrentadas intercambien ideas sobre las soluciones. De hecho, suelen hacerlo. Las posturas radicales jamás son buenas para alcanzar una resolución en un conflicto. Se debe saber ceder sin renunciar a aspectos esenciales
todas las personas involucradas deben estar de acuerdo con la solución. Es importante que nadie se sienta frustrado. Si, por lo que sea, esto no es posible, la mejor resolución siempre es la que resulta menos dañina en general. Es necesario también que la solución que se adopte quede registrada en un documento para controlar su implantación y estudiar sus consecuencias
Cuál de los siguientes es un permiso retribuido:
En la movilidad funcional:
Cuál de las siguientes es una causa de suspensión del contrato de trabajo:
La suspensión por maternidad tiene una duración de:
Cuál de las siguientes es una causa de extinción del contrato de trabajo:
Indica cuál de las siguientes no es una causa de extinción del contrato de trabajo:
Dentro de los métodos de resolución de conflictos encontramos la conciliación, cuál de las siguientes definiciones se ajusta mejor para ella:
Cuál de las siguientes es una ventaja de las nuevas formas de organización del trabajo:
Indica cuál de los siguientes no es un inconveniente de las nuevas formas de organización del trabajo:
El derecho a la promoción y formación profesional en el trabajo es un derecho:
Facilitar a los trabajadores un sitio de reunión y darles información es:
Cuál de las siguientes NO es una obligación del empresario en materia de prevención de riesgos laborales:
¿Para recibir la pensión por jubilación se tiene que estar afiliado a la seguridad social?
El investigador es un rol de…
Este tipo de contrato es el que facilita el acceso al mercado laboral a jóvenes sin experiencia profesional:
En caso de dimisión, el trabajador debe avisar previamente con:
En los despidos colectivos (por causas técnicas, económicas, organizativas o de producción) y en los de fuerza mayor (por plagas, guerras, incendios…) se debe tramitar un:
¿Puede el empresario reclamar daños y perjuicios si el trabajador lleva a cabo un abandono sin avisar?
Los acuerdos que sirven para negociar en un futuro, para fijar las reglas para resolver conflictos entre convenios de diferente ámbito o alcanzar acuerdos en materia laboral se denominan:
Las prestaciones no contributivas:
Las prestaciones contributivas:
La incapacidad que inhabilita para cualquier tipo de profesión y se cobra durante toda la vida el 100% de la base reguladora se denomina
Denominamos objeto del contrato de trabajo a:
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Cuál de los siguientes es un derecho de los trabajadores en materia de riesgos laborales:
Cuál de las siguientes es una obligación de los trabajadores en materia de riesgos laborales:
Las responsabilidades administrativas se producen…
Los delegados de prevención…
Para aplicar el plan de prevención es/son fundamental/es:
Para aplicar el plan de prevención es/son fundamental/es:
El plan de prevención es…
La técnica preventiva que intenta combatir la insatisfacción que la organización y reparto del trabajo puede provocar en el empleado se denomina:
Cuál de las siguientes NO es una medida de prevención:
Los dispositivos que se añaden a la máquina e impiden que el trabajador acceda a sus partes peligrosas evitando así cortes, golpes o atrapamientos se denominan:
Las enfermedades inespecíficas:
Un suceso anormal, ni querido ni deseado, que se presenta brusca e inesperadamente y que interrumpe la continuidad normal del trabajo. Puede causar lesiones a las personas y suele ser evitable se denomina:
Indica cuál de las siguientes NO es una enfermedad inespecífica:
La definición más adecuada para la fatiga es:
El riesgo profesional es:
En el conato de emergencia:
Las señales de seguridad en forma de panel son:
Los ___ son los elementos ambientales, de origen natural o artificial, orgánicos o inorgánicos, que hay en el medio laboral y que producen diferentes tipos de daños en el organismo cuando se absorben dosis determinadas.
El hecho de que un trabajo se haga por necesidad y no por gusto o de que, simplemente, el trabajador se aburra, esté falto de interés, se estrese o no tenga autonomía.
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El primer paso de la evaluación de la prevención es…
Cuando socorres a una víctima, si está inconsciente, pero respira, se debe colocar…
Una empresa de 501 a 1000 trabajadores tendrá…
Los accidentes que tienen lugar en los trayectos de ida o vuelta del trabajo son…
Situación de tensión en el trabajador que aparece por un exceso de trabajo y la incapacidad de poder asumirlo y alcanzar los objetivos establecidos. Se puede traducir en ansiedad, agresividad, frustración o sensación de impotencia. Todo ello repercute en la salud del trabajador y acaba derivando en una baja laboral.
Uno de los puntos del protocolo de actuación dentro del plan de emergencia es la identificación y clasificación de las emergencias, que se refiere a…
El plan de emergencia es:
Dentro del protocolo de actuación en el plan de emergencia, cuál de los siguientes puntos NO es necesario que aparezca:
Dentro de los daños que suelen producirse para la salud de los trabajadores, ¿cuáles incluyen irritabilidad, taquicardia, hipotermia, deshidratación, hepatitis, rabia, tuberculosis, infecciones, lesiones oculares, sordera, dermatitis…?
Dentro de los daños ocurridos por condiciones medioambientales encontramos:
fracturas, heridas, traumatismos, asfixia, cortes, quemaduras, amputaciones.
irritabilidad, taquicardia, hipotermia, deshidratación, hepatitis, rabia, tuberculosis, infecciones, lesiones oculares, sordera, dermatitis
tendinitis, lumbalgias, hernias, fatiga, estrés, depresión, insomnio, ansiedad, envejecimiento prematuro.
agresividad, abandono del compromiso laboral, depresión, irritabilidad.
Cuál de las siguientes NO es una medida preventiva frente a los riesgos eléctricos:
Los efectos más frecuentes de los riesgos por instalaciones eléctricas son:
Dentro de los distintos tipos de extinción de un fuego, la sofocación se realiza:
Los daños que suelen producirse en la salud de los trabajadores por las condiciones psicofísicas y psicosociales son:
tendinitis, lumbalgias, hernias, fatiga, estrés, depresión, insomnio, ansiedad, envejecimiento prematuro…
fracturas, heridas, traumatismos, asfixia, cortes, quemaduras, amputaciones…
irritabilidad, taquicardia, hipotermia, deshidratación, hepatitis, rabia, tuberculosis, infecciones, lesiones oculares, sordera, dermatitis…
agresividad, abandono del compromiso laboral, depresión, irritabilidad…
Los factores de riesgo que surgen de las características generales o estructurales de los centros de trabajo pueden provocar:
caídas, fracturas, patinazos, contactos eléctricos, aplastamientos, golpes, atropellos…
polvo, humo, niebla, bacterias, virus, hongos, iluminación inadecuada, fibras, gases…
malas posturas y movimientos, esfuerzos excesivos, trabajos rutinarios, reparto incorrecto del trabajo…
ninguna de las anteriores
En un incendio, ___ es el oxidante necesario para la combustión como el oxígeno del aire.
En un incendio, ___ es necesario para iniciar la combustión
El __ es el documento, aprobado por la dirección de la empresa, que recoge el plan de trabajo para poner en práctica los principios de acción preventiva. Deben conocerlos todos los trabajadores y directivos de la empresa.
En el caso de las responsabilidades __, la responsabilidad se produce por el incumplimiento de las normas legales, reglamentarias y cláusulas normativas de los convenios colectivos, y, por tanto, únicamente es atribuible a los empresarios.
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Dentro de los factores derivados de los agentes biológicos, ¿cuáles son formas de vida vegetal con hábitat en el suelo pero que se pueden convertir en parásitos de animales y vegetales, son los microorganismos que generan los riesgos?
Dentro de los factores derivados de los agentes biológicos, ¿cuáles pueden vivir fuera de un ser vivo?
Un __ es cualquier objeto, sustancia o característica de la organización que contribuye a provocar un daño en la salud del trabajador.
Después del reconocimiento y evaluación en una situación con múltiples heridos, se coloca atada al brazo o a la pierna de cada víctima una tarjeta de color que indica la urgencia de actuación, ¿qué quiere decir la tarjeta gris?
La __ es en la que incurren los trabajadores por el incumplimiento de las obligaciones en materia de prevención de riesgos laborales. No es atribuible a los empresarios.
El conjunto de actividades, en el campo de la prevención de riesgos, encaminadas a eliminar o reducir los daños que causen los riesgos laborales a los trabajadores se denomina:
La responsabilidad disciplinaria:
No practicar los reconocimientos médicos es una infracción:
Selecciona la definición más adecuada para el equipo de evacuación:
La definición más adecuada para la medicina laboral es:
Se conoce coloquial y popularmente como “estar quemado”. Se da después de un estado de estrés prolongado, motivado principalmente por la sensación de que todo el esfuerzo y todo el trabajo no se ve compensado ni reconocido, ni a nivel personal ni profesional.
La definición que mejor se ajusta para definir el síndrome burnout es:
Los __ son seres vivos o estructuras biológicas que ocasionan cualquier tipo de infección, alergia o toxicidad cuando penetran en el organismo
Para parar una hemorragia externa se debe…
Ante una emergencia, el protocolo a seguir a nivel básico es…
En un incendio, __ es material sólido, líquido o gaseoso capaz de entrar en combustión después de calentarse por medio de la reacción química a un comburente.
¿Qué es el conjunto de usos, costumbres y conocimientos que se destinan a prevenir los accidentes laborales y las enfermedades profesionales?
El __ debe definir la secuencia de actuaciones a llevar a cabo para controlar inicialmente una emergencia cuando se produzca y planificar la organización humana con los medios necesarios que la posibiliten. Además, debe dar respuesta a las preguntas: ¿Qué se hará?, ¿Quién lo hará?, ¿Cuándo?, ¿Cómo?, ¿Dónde?
El plan de autoprotección es…
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En los factores derivados de agentes físicos, __ es cualquier sonido no deseado y molesto que interfiere en la actividad humana.
Cansancio físico o mental, real o imaginario, que tiene un trabajador y que disminuye su capacidad de trabajo. Existen tres niveles.
Está claro que cuando hablamos de cultura preventiva estamos hablando de una forma de __ y de una forma de __
Las emergencias, según su gravedad, se clasifican en…
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Cuál de los siguientes es un derecho del trabajador en materia de prevención de riesgos laborales:
Cuál de los siguientes NO es un derecho del trabajador en materia de prevención de riesgos laborales:
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buenas tardes,
muchas gracias por vuestro esfuerzo.
yo creo que hay una rata en una de la preguntas:
selecciona la definicion mas adecuada para el equipo de evacuacion:
yo creo la repuesta correcta segun el libro es la 4 opcion : tiene como objetivo conducir a las personas hacia las vias de evacuacion……..
Gracias por tu comentario. Internamente no tenia marcada una respuesta como correcta debido a un despiste. Efectivamente la correcta es la que indicas y ya se ha resuelto el problema. Un saludo.